Bijan Sadighi (Director General, heidi)
12 de ayo 2024
La escasez de mano de obra cualificada es un reto importante para muchas empresas en Alemania. Cada vez es más difícil encontrar empleados cualificados, sobre todo en oficios cualificados y profesiones técnicas como los técnicos electrónicos. Para contrarrestar este problema, el Gobierno alemán ha adoptado diversas medidas, entre ellas la prórroga indefinida del llamado Reglamento de los Balcanes Occidentales («Westbalkanregelung»). Este reglamento ofrece a los trabajadores de los Balcanes Occidentales un acceso simplificado al mercado laboral alemán, en el que se puede renunciar al pleno reconocimiento de las cualificaciones, abriendo así nuevas oportunidades para que las empresas contraten de forma sostenible personal de terceros países.
El Reglamento de los Balcanes Occidentales es una normativa especial de la ley alemana de inmigración (§ 26 (2) BeschV), que permite a los nacionales de seis Estados de los Balcanes Occidentales trabajar en Alemania en condiciones simplificadas. Este reglamento se aplica a los siguientes países
Una ventaja particular de la normativa de los Balcanes Occidentales es que no exige que las cualificaciones profesionales estén reconocidas en Alemania para entrar en el país y se aplica a cualquier tipo de empleo (a excepción de las profesiones reguladas).
Originalmente, el reglamento estaba limitado hasta finales de 2023. Sin embargo, las últimas reformas de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados (FEG) han eliminado el límite temporal de la normativa y, por tanto, puede utilizarse hasta nuevo aviso (en Make it in Germany encontrará información sobre otros cambios en el marco de las reformas de la FEG).
El proceso de contratación a través del reglamento de los Balcanes Occidentales es el siguiente de conformidad con el artículo 26 (2) BeschV:
Para los empresarios:
Para los empleados:
Contiguidad:
El reglamento de los Balcanes Occidentales se limita a un cupo anual de 50.000 autorizaciones de la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit). Esto subraya la necesidad de que los empresarios planifiquen su utilización en una fase temprana e inicien el procedimiento a tiempo. En la página web de la Agencia Federal de Empleo encontrará información actualizada sobre el estado de las cuotas.
La normativa de los Balcanes Occidentales ofrece a las empresas alemanas una oportunidad prometedora para contrarrestar activamente la escasez de mano de obra cualificada. Abre el acceso a mano de obra motivada y puede contribuir a diversificar y reforzar la mano de obra. En la práctica, sin embargo, las limitaciones del régimen y el esfuerzo organizativo que conlleva suponen un obstáculo para los empresarios. Por lo tanto, es importante planificar cuidadosamente el proceso, anticiparse a los posibles retos y hacer uso del apoyo adecuado para utilizar con éxito el reglamento de los Balcanes Occidentales.
Además del reglamento de los Balcanes Occidentales, otras iniciativas, como el Berufserfahrenen-Regelung o el beschleunigtes Fachkräfteverfahren, ofrecen oportunidades adicionales atractivas para atraer a trabajadores cualificados de fuera de los Balcanes Occidentales.
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El Reglamento de los Balcanes Occidentales permite a los trabajadores de Albania, Bosnia y Herzegovina, Kosovo, Macedonia del Norte, Montenegro y Serbia un acceso simplificado al mercado laboral alemán. Se aplica a casi todas las ocupaciones no reguladas y sin necesidad de reconocimiento de cualificaciones profesionales.
Los trabajadores deben ser nacionales de uno de los seis Estados de los Balcanes Occidentales, no haber recibido ninguna prestación de solicitante de asilo en Alemania en los últimos 24 meses y, si tienen más de 45 años, deben acreditar un determinado salario mínimo o una pensión adecuada.
El consentimiento previo permite a los empresarios obtener la aprobación de la Agencia Federal de Empleo antes de solicitar un visado. El consentimiento previo es necesario para acogerse al Reglamento de los Balcanes Occidentales y acelera el posterior procedimiento de visado.
Sí, existe un cupo anual de 50 000 autorizaciones de la Agencia Federal de Empleo. Esto requiere una planificación anticipada por parte de los empresarios.
Entre los retos figuran las barreras lingüísticas, la integración cultural y la burocracia. Las soluciones incluyen cursos de idiomas, formación intercultural, programas de tutoría y apoyo profesional de agencias de contratación especializadas.
