¿El procedimiento acelerado para trabajadores cualificados como turbo de inmigración?

Antecedentes

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La escasez de mano de obra cualificada preocupa seriamente a muchas empresas alemanas. Cada vez es más difícil encontrar empleados cualificados, sobre todo en oficios cualificados y profesiones técnicas como la de técnico electrónico. Por ello, las empresas se centran cada vez más en la contratación internacional de trabajadores cualificados. Además de la cuestión de cómo y dónde se pueden contratar trabajadores cualificados cualificados en todo el mundo, las empresas también se enfrentan a la cuestión de cómo funciona el proceso de entrada de trabajadores cualificados de países no pertenecientes a la UE/EEE (los llamados «terceros países»). Desde 2020, la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados («Fachkräfteeinwanderungsgesetz») ofrece una gran solución en forma de procedimiento acelerado para trabajadores cualificados («Beschleunigtes Fachkräfteverfahren»). El procedimiento acelerado para trabajadores cualificados tiene por objeto permitir a las empresas alemanas contratar a trabajadores cualificados de terceros países de forma más rápida y sencilla. En este artículo explicamos cómo funciona el procedimiento y qué requisitos deben cumplirse. Nos centramos en las profesiones no reguladas (por ejemplo, técnicos electrónicos, mecatrónicos de automoción, etc.).

¿Cómo funciona el procedimiento?

El procedimiento acelerado para trabajadores cualificados lo inicia el empresario, que inicia el proceso con un poder notarial del trabajador cualificado extranjero ante la oficina de inmigración responsable («Ausländerbehörde»). Este procedimiento es posible tanto para los trabajadores cualificados con formación profesional como para los que tienen un título universitario, siempre que sigan en un país no perteneciente a la UE ni al EEE.

Requisitos previos para el procedimiento

Los requisitos para poder acogerse al procedimiento acelerado para trabajadores cualificados son:

1. Oferta de empleo concreta: El empresario desea contratar al trabajador cualificado y existe una oferta de empleo concreta.
2. Formación: El trabajador cualificado tiene una cualificación profesional reconocida por el Estado o un título universitario en el país de expedición.

Visión general del procedimiento acelerado para trabajadores cualificados

El procedimiento acelerado para trabajadores cualificados es el siguiente:

1. Autorización: El trabajador cualificado envía al empresario una autorización firmada para iniciar el procedimiento, así como otros documentos necesarios (véase más abajo). Puede encontrar un modelo de autorización aquí. Si el empresario va a estar representado por un tercero, puede expedirse una subautorización.
2. Acuerdo con la oficina de inmigración: El empresario (como representante autorizado) y la oficina de inmigración competente celebran un acuerdo sobre la aplicación del procedimiento acelerado para trabajadores cualificados. El acuerdo define, entre otras cosas, el procedimiento, los plazos que deben cumplirse y las obligaciones de las partes implicadas. Dependiendo del Estado federado, la oficina de inmigración responsable es una oficina central o, si no existe tal oficina central en el Estado federado del empleador, la autoridad de inmigración local. Aquí encontrará una lista de personas de contacto para el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados. La oficina de inmigración actúa como punto central de contacto e intermediario. Se comunica con todas las demás autoridades implicadas. También puede encontrar un modelo de acuerdo entre el empresario y la oficina de inmigración aquí.
3. Presentación de documentos: El empresario presenta los documentos requeridos a la oficina de inmigración (véase más abajo).
4. Procedimiento de reconocimiento y homologación: La oficina de extranjería inicia el procedimiento de homologación del título extranjero o el procedimiento del certificado ZAB si la homologación no es necesaria en caso de amplia experiencia laboral práctica (véase nuestro artículo sobre la normativa para profesionales con experiencia). Además, la oficina de inmigración obtendrá la aprobación de la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit).
5. Preaprobación: La oficina de inmigración expide una preaprobación que el empresario remite al trabajador cualificado.
6. Solicitud de visado: El trabajador cualificado concierta una cita para el visado y declara que ha recibido la aprobación preliminar del procedimiento acelerado para trabajadores cualificados.

¿Qué documentos se necesitan para el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados?

Para solicitar con éxito el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados, los empresarios deben presentar, entre otros, los siguientes documentos (la composición exacta de los documentos depende de si se quiere obtener el reconocimiento o no):

1. Poder notarial del trabajador cualificado extranjero
2. Copia del pasaporte del trabajador cualificado
3. Prueba de formación profesional o título universitario
4. Curriculum vitae (CV)
5. Referencias laborales y otras pruebas, si procede
6. Declaración de que aún no se ha presentado ninguna solicitud de reconocimiento

Una vez presentados todos los documentos, el empresario y la oficina de inmigración firman el convenio, en el que también se establecen los plazos y el procedimiento.

Costes del procedimiento

La tasa de tramitación del procedimiento acelerado para trabajadores cualificados es de 411 EUR. Puede haber costes adicionales de notarización y traducción.

Plazos del procedimiento acelerado para trabajadores cualificados

El procedimiento acelerado para trabajadores cualificados se caracteriza por unos plazos claramente regulados:

1. Reconocimiento de cualificaciones: En el plazo de dos meses a partir de la recepción de la documentación completa
2. Autorización de la Agencia Federal de Empleo: En el plazo de una semana
3. Cita previa para la solicitud de visado: En un plazo de tres semanas
4. Decisión sobre el visado: En las tres semanas siguientes a la cita en la embajada alemana

La duración total del procedimiento, incluido el proceso de reconocimiento, suele ser de cuatro meses. Si el reconocimiento ya está disponible o no es necesario si tiene suficiente experiencia profesional, el procedimiento puede ser correspondientemente más corto.

Resumen

El procedimiento acelerado para trabajadores cualificados es una valiosa oportunidad para que las empresas alemanas contrarresten activamente la escasez de trabajadores cualificados y contraten a empleados cualificados del extranjero de forma más rápida y sencilla. El proceso de contratación de mano de obra cualificada de terceros países se simplifica y acelera considerablemente gracias a unos plazos claros y a personas de contacto centrales en las autoridades de inmigración.

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