¿Cómo combate heidi la escasez de trabajadores cualificados? - Estudio de caso

El reto

Una mediana empresa de ingeniería eléctrica del norte de Alemania centrada en la tecnología industrial tenía grandes dificultades para encontrar electricistas cualificados en Alemania. Antes de trabajar con heidi, nuestro cliente ya utilizaba campañas en las redes sociales y plataformas de contratación y proveedores de servicios locales, lo que se traducía en elevados costes continuos de contratación sin poder encontrar suficientes especialistas cualificados. En este contexto, la empresa decidió probar una colaboración con heidi para contratar especialistas internacionales y hacer que todo el proceso de contratación fuera eficiente y sostenible.

Nuestro enfoque

Paso 1: Análisis

1. Al principio, el equipo de heidi analizó los requisitos específicos de la empresa. Además de las cualificaciones técnicas, se hizo hincapié en los conocimientos lingüísticos, la experiencia profesional y la disponibilidad para viajar. Al mismo tiempo, se examinó la reserva de candidatos potenciales en más de 50 países (de la UE y de fuera de la UE) para identificar los países objetivo más prometedores.

Paso 2: País objetivo y estrategia de campaña

1. Basándose en los requisitos, heidi lanzó una campaña de contratación en países con gran disponibilidad de electricistas cualificados. Para ello se utilizaron más de 100 canales internacionales. Además, se comprobó si había candidatos adecuados en la reserva de talentos de heidi, formada por unos 5.000 especialistas.

Paso 3: Prueba de aptitud y preselección

1. En dos semanas se identificaron más de 300 candidatos potencialmente adecuados. Mediante un proceso en tres fases -que consistió en el análisis de CV, evaluaciones técnicas virtuales y entrevistas-, se seleccionaron los 15 candidatos más adecuados para los requisitos del cliente y se presentaron a este a través de nuestra plataforma digital.

Paso 4: Ajuste y reubicación

1. Tras varias entrevistas virtuales, la empresa se decantó por un candidato de Turquía. Gracias al apoyo de heidi en el proceso de visado y traslado, pudo incorporarse a su nuevo puesto en tres meses. Sus cualificaciones -10 años de experiencia profesional como electricista industrial, conocimientos de alemán A2, pleno reconocimiento de su formación por la IHK- le convertían en el candidato ideal.

El resultado

Nuestro cliente no sólo se benefició de la rápida cobertura del puesto vacante, sino también de un proceso estructurado que le ahorró tiempo y recursos. El proceso completo duró cuatro semanas, desde la creación del perfil de requisitos hasta la firma del contrato de trabajo.

Una vez firmado el contrato de trabajo, heidi ayudó al cliente a llevar a cabo el proceso acelerado de especialización, que se completó en tres meses, lo que significa que el especialista ya puede prestar apoyo a la empresa en la actualidad.

Se puede citar al director gerente y propietario diciendo: «Gracias a heidi, hemos ahorrado muchos recursos y hemos podido incorporar otro miembro a nuestra familia. Esperamos seguir trabajando con heidi en el futuro».

Este caso es un ejemplo de cómo heidi ayuda a las empresas a superar los retos de la escasez de personal cualificado. Nuestro enfoque -desde el análisis de las necesidades hasta la reubicación final- garantiza una cooperación fluida y la cobertura sostenible de sus vacantes.

¿Cómo puede ayudarte heidi?

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