La escasez de mano de obra cualificada
La búsqueda de especialistas cualificados más allá de las fronteras nacionales encierra un enorme potencial, pero plantea a las empresas tareas complejas. Desde obstáculos burocráticos y diferencias culturales hasta problemas de reubicación, muchas empresas se sienten abrumadas y no saben por dónde empezar.
En este artículo, destacamos los cinco retos más comunes en la contratación internacional y mostramos cómo heidi los aborda de forma proactiva.
Un reto global
1. Encontrar los países objetivo: ¿Dónde reclutar con sensatez?
- No todos los países son igual de adecuados para contratar mano de obra cualificada. Factores como la disponibilidad de candidatos cualificados, los conocimientos lingüísticos o la duración de los procesos de visado (UE o no UE) desempeñan un papel decisivo en el proceso de selección.
- Solución de heidi: Nuestro equipo analiza sus necesidades específicas y selecciona los países objetivo más adecuados basándose en sólidos análisis de mercado. Con acceso a más de 100 canales internacionales y una reserva de talentos en constante expansión, identificamos a los mejores talentos para sus requisitos, de forma eficaz y selectiva.
2. Dominar la burocracia y los procesos de visado
- A muchas empresas les echa para atrás la complejidad de los procedimientos de visado y reconocimiento. Las diferentes normativas, los largos plazos de tramitación y el trato con las autoridades pueden retrasar considerablemente la cobertura de vacantes.
- Solución de heidi: le acompañamos a lo largo de todo el proceso, desde la solicitud de preaprobación hasta la comunicación con las autoridades competentes. Junto con nuestros socios, nos aseguramos de que se cumplan todos los requisitos legales y burocráticos. Así podrá sentarse y relajarse y conseguir que sus nuevos trabajadores cualificados empiecen a trabajar más rápidamente.
3. Comprobar las cualificaciones: ¿Son aptos los candidatos?
- ¿Cómo pueden asegurarse las empresas de que las cualificaciones de los candidatos internacionales cumplen los requisitos y normas locales?
- Solución de heidi: Nuestra comprobación de cualificaciones en tres fases garantiza que sólo se le presenten talentos altamente cualificados. Podemos garantizarlo mediante un análisis del CV, evaluaciones virtuales basadas en los estándares de formación alemanes y entrevistas personales.
4. Promover la integración: Traslado e idioma
- La integración de nuevos empleados en una empresa suele fracasar debido a diversas barreras. Esto es especialmente cierto si los nuevos trabajadores cualificados proceden de otro país y no están familiarizados con las costumbres locales.
- Solución de heidi: apoyamos a los nuevos miembros de su equipo con el traslado y podemos ofrecer la organización de cursos de idiomas y otras medidas de integración a través de nuestros socios - heidi está a su disposición y a la de los talentos como punto central de contacto.
5. Aumentar la eficiencia: ahorrar tiempo y costes
- Las agencias de contratación tradicionales suelen ser caras y poco transparentes. Las cuotas mensuales y los largos procesos sin resultados garantizados pueden resultar frustrantes para las empresas y dar lugar a malas experiencias.
- Solución de heidi: Nuestro enfoque es eficiente, estructurado y orientado al éxito. Sólo se paga cuando realmente se encuentra el talento adecuado. Esto no sólo ahorra costes, sino que también garantiza la seguridad de la planificación: nuestra promesa de calidad para usted.
Conclusión
Por qué heidi es su socio para la contratación internacional.
La contratación de especialistas internacionales es sin duda un reto, pero también una enorme oportunidad. Encontrar e integrar con éxito el talento adecuado puede garantizar el éxito a largo plazo de una empresa.
heidi entiende estos retos y ofrece soluciones personalizadas que satisfacen sus necesidades individuales. No sólo nos encargamos de la contratación, sino que acompañamos todo el proceso: desde la determinación del país de destino hasta las pruebas de cualificación y la integración de sus nuevos trabajadores cualificados.
En vista de la creciente escasez de mano de obra cualificada, ahora es más importante que nunca pensar a escala internacional y explorar nuevas vías de contratación. Con heidi, tiene a su lado un socio que no sólo conoce estas vías, sino que también las optimiza para usted.
¿Cómo puede ayudarte heidi?
Obtenga más información sobre cómo heidi puede ayudarle a construir la carrera de sus sueños en Alemania.
