Die 5 häufigsten Herausforderungen bei der internationalen Fachkräftegewinnung – und wie heidi sie löst

Der Fachkräftemangel

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften über nationale Grenzen hinweg birgt enormes Potenzial, stellt Unternehmen jedoch vor komplexe Aufgaben. Von bürokratischen Hürden über kulturelle Unterschiede bis hin zu Relocation-Fragen – viele Unternehmen fühlen sich überfordert und wissen nicht, wo sie anfangen sollen.

In diesem Beitrag beleuchten wir die fünf häufigsten Herausforderungen beim internationalen Recruiting und zeigen auf, wie heidi diese proaktiv angeht.

Eine globale Herausforderung

1. Zielländer finden: Wo rekrutiere ich sinnvoll?

1. Nicht jedes Land eignet sich gleichermaßen für die Fachkräftegewinnung. Faktoren wie die Verfügbarkeit qualifizierter Kandidaten, Sprachkenntnisse oder die Dauer von Visumprozessen (EU o. nicht-EU) spielen eine entscheidende Rolle bei der Auswahl.
2. heidi-Lösung: Unser Team analysiert Ihren spezifischen Bedarf und wählt auf Basis fundierter Marktanalysen die geeignetsten Zielländer aus. Mit Zugang zu über 100 internationalen Kanälen und einem Talentpool, der sich stetig erweitert, identifizieren wir die besten Talente für Ihre Anforderungen – effizient und zielgerichtet.

2. Bürokratie und Visaprozesse bewältigen

1. Die Komplexität von Visum- und Anerkennungsverfahren schreckt viele Unternehmen ab. Unterschiedliche Regelungen, langwierige Bearbeitungszeiten und der Austausch mit Behörden können die Besetzung von Stellen erheblich verzögern.
2. heidi-Lösung: Wir unterstützen Sie durch den gesamten Prozess – von der Beantragung der Vorabzustimmung bis zur Kommunikation mit den zuständigen Stellen. Zusammen mit unseren Partnern sorgen wir dafür, dass alle rechtlichen und bürokratischen Anforderungen erfüllt werden. So können Sie sich zurücklehnen und Ihre neuen Fachkräfte schneller durchstarten.

3. Qualifikationen prüfen: Passen die Bewerber?

1. Wie können Unternehmen sicherstellen, dass die Qualifikationen internationaler Kandidaten den lokalen Anforderungen und Standards entsprechen?
2. heidi-Lösung: Unsere dreistufige Qualifikationsprüfung gewährleistet, dass Sie ausschließlich hochqualifizierte Talente vorgestellt bekommen. Dies können wir durch eine Lebenslauf-Analyse, virtuelle Assessments, erarbeitet auf deutschem Ausbildungsstandard, sowie durch persönliche Interviews sicherstellen.

4. Integration fördern: Relocation und Sprache

1. Die Eingliederung neuer Mitarbeitender in ein Unternehmen scheitert häufig an verschiedenen Barrieren. Dies gilt besonders, wenn die neuen Fachkräfte aus einem anderen Land kommen und nicht mit den lokalen Gepflogenheiten vertraut sind.
2. heidi-Lösung: Wir unterstützen Ihre neuen Teammitglieder bei der Relocation und können die Organisation von Sprachkurse sowie andere Integrationsmaßnahmen über unsere Partner anbieten – heidi steht Ihnen und dem Talent als zentraler Ansprechpartner bereit.

5. Effizienz steigern: Zeit und Kosten sparen

1. Die klassische Personalvermittlung ist oft teuer und wenig transparent. Monatliche Gebühren und langwierige Prozesse können ohne garantierte Ergebnisse für Unternehmen frustrierend sein und für schlechte Erfahrungen sorgen.
2. heidi-Lösung: Unser Ansatz ist effizient, strukturiert und erfolgsorientiert. Sie zahlen nur, wenn Sie tatsächlich die passenden Talente finden. Das spart nicht nur Kosten, sondern sorgt auch für Planungssicherheit – unser Qualitätsversprechen an Sie.

Fazit

Warum heidi Ihr Partner für internationales Recruiting ist

Internationale Fachkräfte zu rekrutieren, ist zweifellos eine Herausforderung – aber es ist auch eine enorme Chance. Die richtigen Talente zu finden und erfolgreich zu integrieren, kann den Erfolg eines Unternehmens nachhaltig sichern.

heidi versteht diese Herausforderungen und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen. Wir übernehmen nicht nur die Rekrutierung, sondern begleiten den gesamten Prozess – von der Zielländerbestimmung über die Qualifikationsprüfung bis hin zur Integration Ihrer neuen Fachkräfte.

Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels ist es heute wichtiger denn je, international zu denken und neue Recruiting-Wege zu gehen. Mit heidi haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der diese Wege nicht nur kennt, sondern sie für Sie optimiert.