Bijan Sadighi (Director general, heidi)
17 de Diciembre, 2024
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heidi se ha convertido recientemente en miembro de Hessenmetall. Tuvimos la oportunidad de presentar nuestra plataforma para la contratación internacional en el evento «Soluciones innovadoras para garantizar la mano de obra cualificada». La cooperación con Hessenmetall subraya nuestro compromiso conjunto de hacer frente a la escasez de mano de obra cualificada en Alemania mediante soluciones innovadoras y asociaciones estratégicas. El comunicado de prensa completo de Hessenmetall puede descargarse aquí.
Fundada en 1947, Hessenmetall es una importante organización patronal de Hesse con sede en Fráncfort del Meno. Fundada originalmente como asociación patronal, se ha convertido en una organización de servicios integrales para empresas de los sectores eléctrico, informático y metalúrgico.
Hessenmetall se ha fijado la tarea de garantizar la viabilidad y competitividad futuras de sus miembros proporcionando apoyo especializado para el cambio estructural y tecnológico, ofreciendo servicios de consultoría para modelos empresariales innovadores y estrategias de personal y creando plataformas de redes para el intercambio de ejemplos de mejores prácticas y el desarrollo de nuevas oportunidades.
Al fomentar la colaboración y la innovación, Hessenmetall desempeña un papel importante a la hora de abordar los retos de la mano de obra, en particular la escasez de personal cualificado que afecta a las empresas de toda la región de Hesse. Para empresas como heidi, Hessenmetall ofrece una plataforma estratégica para establecer contactos con líderes del sector e impulsar soluciones eficaces.
La semana pasada, el equipo de heidi y 75 especialistas y directivos de RRHH participaron en el primer evento de Hessenmetall «Seguridad de la mano de obra cualificada innovadora: entre el nuevo trabajo, la gestión de personas y la IA». El evento reunió a líderes del sector para debatir cómo las empresas de Hesse están abordando la escasez de mano de obra cualificada con soluciones innovadoras como la IA y las modernas tecnologías de RRHH.
Los aspectos más destacados del evento incluyeron talleres prácticos en los que se exploraron estrategias de adquisición de talentos basadas en la IA, estudios de casos en los que se destacó cómo la tecnología y las nuevas formas de trabajar están transformando la planificación de la mano de obra, y oportunidades de establecer contactos con expertos en RRHH para obtener información sobre nuevas tendencias y estrategias de colaboración.
Para heidi, este evento fue una valiosa oportunidad para relacionarse con organizaciones con ideas afines y mostrar nuestro compromiso para resolver la escasez de cualificaciones.
Como parte del acto, tuvimos el privilegio de presentar nuestra innovadora solución a la escasez de personal cualificado en Alemania. Nuestro servicio pone en contacto a empresas alemanas con talentos internacionales altamente cualificados y utiliza la tecnología para que el proceso de contratación sea eficiente.
Durante nuestra presentación, destacamos los aspectos clave de nuestro enfoque, incluido el alcance global a través de una amplia red de talento internacional, la eficiencia en el tiempo con procesos impulsados por IA que reducen el tiempo de contratación hasta en un 50 % y las estrategias de contratación personalizadas adaptadas a las necesidades específicas de las empresas de los sectores eléctrico y metalúrgico.
Nuestro fundador, Florian Lethen, subraya la importancia de nuestra misión con estas palabras: «Nuestra plataforma para la contratación internacional ayuda a las empresas a encontrar trabajadores cualificados extranjeros y les apoya en su traslado a Alemania. La respuesta positiva a nuestro concepto en el acto de hoy refuerza nuestra convicción de que esto supone una importante contribución para asegurar el futuro del mercado laboral».
La respuesta positiva de los participantes ha confirmado que podemos apoyar a las empresas de la industria y los oficios cualificados con nuestros servicios para combatir la escasez de mano de obra cualificada.
La escasez de mano de obra cualificada es uno de los retos más acuciantes a los que se enfrenta la economía alemana. Los métodos tradicionales de contratación ya no son suficientes en un mundo globalizado y en rápida evolución. Las soluciones innovadoras, como las plataformas internacionales de contratación, permiten a las empresas
Eventos como el de Hessenmetall «Mano de obra cualificada e innovadora» ponen de relieve la necesidad de adoptar enfoques prospectivos en la planificación de la mano de obra. Utilizando la tecnología y fomentando la colaboración internacional, las empresas pueden crear equipos resistentes y preparados para el futuro, capaces de impulsar el crecimiento en un mercado en constante evolución.
Los debates del acto de Hessenmetall pusieron de relieve el potencial transformador de la tecnología para remodelar las prácticas de contratación. Tanto Hessenmetall como heidi se han comprometido a hacer frente a la escasez de personal cualificado mediante la innovación y la colaboración.
Como subrayó Florian durante el acto, heidi está a la vanguardia de estos esfuerzos. Al poner en contacto a empresas alemanas con profesionales cualificados de todo el mundo, no solo satisfacemos necesidades laborales inmediatas, sino que contribuimos a la sostenibilidad a largo plazo del mercado laboral. Junto con organizaciones como Hessenmetall, estamos forjando un futuro en el que las empresas prosperen gracias a la innovación y la inclusión».
¿Quiere saber cómo puede ayudarle heidi a desarrollar su carrera en Alemania?
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