Bijan Sadighi (Geschäftsführer von heidi)
17. Dezember 2024
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heidi ist seit kurzem Mitglied von Hessenmetall. Im Rahmen der Veranstaltung „Innovative Lösungen zur Fachkräftesicherung“ hatten wir die Möglichkeit, unsere Plattform für internationales Recruiting vorzustellen. Die Zusammenarbeit mit Hessenmetall unterstreicht unser gemeinsames Engagement, dem Fachkräftemangel in Deutschland durch innovative Lösungen und strategische Partnerschaften zu begegnen. Die vollständige Pressemitteilung von Hessenmetall kann hier abgerufen werden.
Hessenmetall ist ein 1947 gegründeter, bedeutender hessischer Arbeitgeberverband mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Ursprünglich als Arbeitgeberverband gegründet, hat er sich zu einer umfassenden Dienstleistungsorganisation für die Unternehmen der Elektro-, IT- und Metallindustrie entwickelt.
Hessenmetall hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit seiner Mitglieder zu sichern, indem es den strukturellen und technologischen Wandel fachlich begleitet, Beratungsleistungen für innovative Geschäftsmodelle und Personalstrategien anbietet und Vernetzungsplattformen für den Austausch von Best-Practice-Beispielen und die Erschließung neuer Chancen schafft.
Durch die Förderung von Zusammenarbeit und Innovation spielt Hessenmetall eine wichtige Rolle bei der Bewältigung der Herausforderungen im Bereich der Arbeitskräfte, insbesondere des Fachkräftemangels, von dem Unternehmen in der gesamten Region Hessen betroffen sind. Für Unternehmen wie heidi bietet Hessenmetall eine strategische Plattform, um sich mit Branchenführern zu vernetzen und wirkungsvolle Lösungen voranzutreiben.
Vergangene Woche nahm das heidi-Team zusammen mit 75 Personalfach- und -führungskräften an der ersten Hessenmetall-Veranstaltung "Innovative Fachkräftesicherung - Zwischen New Work, People Management und KI “ teil. Die Veranstaltung brachte Branchenführer zusammen, um zu diskutieren, wie hessische Unternehmen dem Fachkräftemangel mit innovativen Lösungen wie KI und modernen HR-Technologien begegnen.
Zu den Höhepunkten der Veranstaltung gehörten praktische Workshops, die sich mit KI-gesteuerten Talentakquisitionsstrategien befassten, Fallstudien, die aufzeigten, wie Technologie und neue Arbeitsansätze die Personalplanung verändern, sowie Networking-Möglichkeiten mit HR-Experten, um Einblicke in neue Trends und Kooperationsstrategien zu gewinnen.
Für heidi war diese Veranstaltung eine wertvolle Gelegenheit, sich mit gleichgesinnten Organisationen auszutauschen und unser Engagement zur Lösung des Fachkräftemangels zu präsentieren.
Im Rahmen der Veranstaltung hatten wir das Privileg, unsere innovative Lösung für den Fachkräftemangel in Deutschland zu präsentieren. Unser Service bringt deutsche Unternehmen mit hochqualifizierten internationalen Talenten zusammen und nutzt Technologie, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten.
Während unserer Präsentation hoben wir die Schlüsselaspekte unseres Ansatzes hervor, darunter die globale Reichweite durch ein umfangreiches Netzwerk internationaler Talente, die Zeiteffizienz mit KI-unterstützten Prozessen, die die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 50 % verkürzen, sowie maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien, die auf die besonderen Bedürfnisse von Unternehmen in der Elektro-und Metallbranche zugeschnitten sind.
Unser Gründer, Florian Lethen, unterstreicht die Bedeutung unserer Mission mit den Worten: "Unsere Plattform für Internationales Recruiting hilft Unternehmen, ausländische Fachkräfte zu finden und beim Umzug nach Deutschland zu begleiten. Die positive Resonanz auf unser Konzept bei der heutigen Veranstaltung bestärkt uns darin, dass dies einen wichtigen Beitrag zur Zukunftssicherung des Arbeitsmarktes leistet“
Die positive Resonanz der Teilnehmer hat uns darin bestärkt, dass wir mit unseren Dienstleistungen Unternehmen in Industrie und Handwerk bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels unterstützen können.
Der Fachkräftemangel ist eine der drängendsten Herausforderungen, vor denen die deutsche Wirtschaft steht. Traditionelle Recruiting-Ansätze reichen in einer globalisierten und sich rasant verändernden Welt nicht mehr aus. Innovative Lösungen, wie internationale Rekrutierungsplattformen, ermöglichen Unternehmen:
Veranstaltungen wie "Innovative Fachkräftesicherung" von Hessenmetall unterstreichen die Notwendigkeit zukunftsorientierter Ansätze bei der Personalplanung. Durch den Einsatz von Technologien und die Förderung der internationalen Zusammenarbeit können Unternehmen belastbare, zukunftsfähige Teams aufbauen, die in der Lage sind, das Wachstum in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt voranzutreiben.
Die Diskussionen auf der Hessenmetall-Veranstaltung unterstrichen das transformative Potenzial von Technologie bei der Umgestaltung von Einstellungspraktiken. Sowohl Hessenmetall als auch heidi haben sich zum Ziel gesetzt, den Fachkräftemangel durch Innovation und Zusammenarbeit zu bekämpfen.
Wie Florian während der Veranstaltung betonte, steht heidi bei diesen Bemühungen an vorderster Front. Indem wir deutsche Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften auf der ganzen Welt zusammenbringen, decken wir nicht nur den unmittelbaren Bedarf an Arbeitskräften, sondern tragen auch zur langfristigen Nachhaltigkeit des Arbeitsmarktes bei. Gemeinsam mit Organisationen wie Hessenmetall gestalten wir eine Zukunft, in der Unternehmen durch Innovation und Inklusion florieren.
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