Florian Lethen (Geschäftsführer von heidi)
30. Januar 2025
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften über nationale Grenzen hinweg birgt enormes Potenzial, stellt Unternehmen jedoch vor komplexe Aufgaben. Von bürokratischen Hürden über kulturelle Unterschiede bis hin zu Relocation-Fragen – viele Unternehmen fühlen sich überfordert und wissen nicht, wo sie anfangen sollen.
In diesem Beitrag beleuchten wir die fünf häufigsten Herausforderungen beim internationalen Recruiting und zeigen auf, wie heidi diese proaktiv angeht.
1. Zielländer finden: Wo rekrutiere ich sinnvoll?
2. Bürokratie und Visaprozesse bewältigen
3. Qualifikationen prüfen: Passen die Bewerber?
4. Integration fördern: Relocation und Sprache
5. Effizienz steigern: Zeit und Kosten sparen
Warum heidi Ihr Partner für internationales Recruiting ist
Internationale Fachkräfte zu rekrutieren, ist zweifellos eine Herausforderung – aber es ist auch eine enorme Chance. Die richtigen Talente zu finden und erfolgreich zu integrieren, kann den Erfolg eines Unternehmens nachhaltig sichern.
heidi versteht diese Herausforderungen und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen. Wir übernehmen nicht nur die Rekrutierung, sondern begleiten den gesamten Prozess – von der Zielländerbestimmung über die Qualifikationsprüfung bis hin zur Integration Ihrer neuen Fachkräfte.
Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels ist es heute wichtiger denn je, international zu denken und neue Recruiting-Wege zu gehen. Mit heidi haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der diese Wege nicht nur kennt, sondern sie für Sie optimiert.
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